募集要項
キャリア採用
募集要項
募集中の職種
東京
開発エンジニア（リーダー/リーダー候補）
ブリッジSE（ニアショア開発）
インフラエンジニア（リーダー/リーダー候補）
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）
ITソリューション営業／SES営業
経理担当
採用および研修担当
札幌
開発エンジニア（リーダー/リーダー候補）
COBOLエンジニア（リーダー/リーダー候補）
福岡
開発エンジニア（リーダー/リーダー候補）
応募資格
職種によって必要な経験が異なります。
必要な経験
東京
開発エンジニア（リーダー/リーダー候補）
Java、C#、.Net いずれかの開発業務経験 2年以上
［歓迎］設計のご経験
※RPA開発経験者のご応募もお待ちしています。
ブリッジSE（ニアショア開発）
Webシステム開発経験 2年以上
［歓迎］上流工程のご経験、サブリーダーのご経験
インフラエンジニア（リーダー/リーダー候補）
以下のいずれか１つでも当てはまるご経験があること。
・AWS 、Azure、MS365 いずれかの構築のご経験 2年以上
・LinuxサーバまたはWindowsサーバ いずれかの設計、構築のご経験 2年以上
［歓迎］サブリーダーのご経験
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）
以下のいずれか１つでも当てはまるご経験があること。
・PMOまたはプロジェクトマネジメントの経験（数十名以上の体制）
・移行/テスト方針書、計画書作成経験（30名以上の体制）
SES営業
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
以下のいずれか１つでも当てはまるご経験があること。
・法人営業経験 2年以上
・システムエンジニアとしての業務経験 2年以上
［歓迎］IT業界の法人営業経験
経理担当（将来的に財務も担当）
経理業務経験 3年以上
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
経理業務以外の総務・庶務業務等に抵抗がなく対応できる方
［歓迎］社内問い合わせの口頭対応経験（常態的に対応している方大歓迎）
採用および研修担当
一般企業の採用業務経験 2年以上
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
札幌
開発エンジニア（リーダー/リーダー候補）
Java経験2年以上
［歓迎］サブリーダーのご経験
COBOLエンジニア（リーダー/リーダー候補）
COBOLでの開発業務経験 1年以上
福岡
開発エンジニア（リーダー/リーダー候補）
アプリケーション開発経験（Java、.Net等） 2年以上
［歓迎］詳細設計のご経験
”やる気” と ”会話を楽しめる気持ち” を持っている方からのご応募お待ちしております！
勤務地
東京：本社(東京)およびお客様先
※東京都内を中心とした首都圏（神奈川、埼玉、千葉）
札幌：札幌支店およびお客様先
※札幌市近郊
福岡：福岡支店およびお客様先
※福岡市近郊
勤務条件
雇用形態
正社員
基本給
経験、スキル等を考慮の上、規定により決定
昇給賞与
昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（7・12月）
手当
ライフプラン手当（配偶者または扶養親族を有する世帯主 51,000円 それ以外 44,000円）
扶養手当（配偶者 9,000円 それ以外のご家族 1,500円）
時間外手当（全額）
通勤手当（全額）
資格手当
役職手当
他
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム無し）
・所定労働時間 7.75時間
・標準労働時間 9:00 ～ 17:45
※フレックス制度の適用条件があります。
休日/休暇
完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、夏季休暇、その他 年間休日125日
有給休暇（初年度 最大15日、但し、試用期間中は月1日ずつ付与）
慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、産前産後休業、育児介護休業 他
待遇/福利厚生
試用期間あり（原則3ケ月）
各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
確定拠出年金制度
慶弔見舞金制度
社内FA制度
定年再雇用制度
永年勤続表彰
プロジェクト表彰
新人育成表彰
月間ＭＶＰ賞
健康診断（年1回）
フリードリンク
健保組合保養所（伊豆、一宮）
他
応募/選考方法
STEP
01
エントリー
画面下の「採用に関するお問い合わせ」より、専用ページで必要事項および「お問い合わせ内容」の欄に「希望職種」を記入してご連絡ください。
※選考前に「カジュアル面談」をご希望の場合は、「お問い合わせ内容」の欄に、その旨ご記入ください。
STEP
02
応募書類送付
弊社採用担当よりエントリー受付のメールを配信いたします。その内容に添って、履歴書（写真添付）、職務経歴書をメールにてお送りください。
STEP
03
書類選考
応募書類到着後、3営業日以内に選考結果をご連絡いたします。
STEP
04
面接
・エンジニア職の場合
役員とシステム部門長が担当します。
※面接は原則1回ですが、選考状況により回数が変更する場合があります
・営業職の場合
役員と営業本部長が担当します。
※面接は原則1回ですが、選考状況により回数が変更する場合があります
・スタッフ職の場合
役員と配属予定部門長が担当します。
※面接は原則2回ですが、選考状況により回数が変更する場合があります
※性格診断検査も実施予定です。
STEP
05
内定/入社
待遇等の提示を行います。ご承諾をもって入社となります。