諸制度案内

資格取得奨励制度

社員のスキルアップをサポートするため、資格取得の資格手当や合格した際の祝金だけでなく、受験費用も全額補助しています。
社員一人ひとりの意識改革を行うだけでなく、社員が成長する機会を提供しています。

社員教育制度

社員のスキルアップをサポートするため、「ITスキル」および「ビジネススキル」の教育カリキュラムを準備しています。
時間調整のしやすい動画研修や、リアルタイムで質疑応答も可能な対面での研修を取り入れ、階層、職種に合わせて受講していきます。
リーダーやリーダー候補クラス向けの当社オリジナルの研修もあります。

産前産後育児休業制度

産前産後の休業、育児期間の休業等の取得ができる制度です。復職後は、小学校に上がるまで時短勤務も可能です。
少しずつ男性の育児休暇も増えてきており、会社として育児と仕事の両立に取り組んでいます。

介護休業制度

家族を介護するために休業等ができる制度です。安心して介護環境を作るための期間となります。
会社として介護と仕事の両立に取り組んでいます。

慶弔見舞金(休暇)制度

社員の慶事や弔事に、慶弔金の支給や休暇を取得できる制度です。
社員にとって喜ばしいことや不幸ごとがあった場合に、安心して休暇を取れるよう有給休暇とは別に休暇を定めています。結婚休暇や配偶者出産休暇、忌引き休暇などがあります。
慶弔金には、結婚祝金、出産祝金、弔慰金などがあります。

確定拠出年金制度

老後の資産形成のため、自分で拠出した金額をもとに運用商品に投資し、その成果に応じて得られる収益をもとに年金が支給される制度です。
自分で拠出するかどうか決められますので、メリット、デメリットを理解してから判断していただけます。

社内FA制度

自分のキャリア構築のため、別の部門に異動したい!
そんな社員をサポートする『社内FA制度』。
社員一人ひとりの希望を取り入れつつ「自立と成果」を求める人事制度の一環として社内FA制度があります。※勤続年数や、対象人数に制約あり。

新規事業提案制度

「新しい発想で新たな事業を開拓するため、社員の自由応募による提案制度」として新規事業提案制度があります。
日頃の業務の忙しい中で埋もれがちな新しい発想、新しいチャレンジを募集し、実現性や新規性など検討の上、新規事業として立ち上げる制度です。
新規事業化が決定された際には、プロジェクトチームが結成され、腰をすえて新規事業に専念することができます。

アイデア募集制度

「会社の明るい未来」につながる「種」として、会社または社員に対してプラスになるアイデアを募集し、実際にそのアイデアを形にしていくための制度です。
よりよい職場環境を作り上げていくためにも、社員一人ひとりに耳を傾けています。

月間MVP表彰

各月で特に優れた活躍をした社員を表彰します。
自薦他薦のいずれでも申請ができ、勤続年数に関係なく受賞しています。
社員の主体的な活動やチームプレーによる受賞が多い制度となっています。

新人育成表彰

新卒入社社員が業務を通じて成長、実績が認められた場合に、新入社員および育成担当の社員を表彰します。
毎年、複数の新入社員が受賞しています。

優秀プロジェクト表彰

優れた功績を残したプロジェクトにかかわった個人、プロジェクト、部門等を表彰します。
表彰プロジェクトの全社向け発表、社内イベントで表彰式もあるため、モチベーションアップにも繋がります。

優秀営業表彰、優秀スタッフ表彰

新規受注獲得、業容拡大、業務改善、業務効率化、業務改革など、実績が顕著であった個人、部門等を表彰します。
営業部門や管理部門の社員の働きもしっかりと表彰をしていきます。

専門職研究発表 表彰制度

専門職社員による専門性や技術力を活かした研究発表を審査員が評価し、年間で最も高い評価を得た社員を表彰する制度です。
事業拡大や新規事業立ち上げへの貢献、社員育成への寄与、業界内での差別化や競争力向上の可能性など、様々な角度で評価しています。

永年勤続表彰

永年にわたり会社の発展に貢献してきた社員を表彰します。
社員のそれまでの功績を労うとともに、今後にも期待し贈られます。

定年再雇用制度

定年後も働きたい!という希望を実現する制度です。
嘱託社員として有期雇用となりますが、それまでと同じ職種、職責で務めていただくこともあります。その際は、原則として待遇等は維持されます。