諸制度案内
新規事業提案制度
「新しい発想で新たな事業を開拓するため、社員の自由応募による提案制度」として新規事業提案制度があります。
日頃の業務の忙しい中で埋もれがちな新しい発想、新しいチャレンジを募集し、実現性や新規性など検討の上、新規事業として立ち上げる制度です。
新規事業化が決定された際には、プロジェクトチームが結成され、腰をすえて新規事業に専念することができます。
社内FA制度
自分のキャリア構築のため、別の部門に異動したい！
そんな社員をサポートする『社内ＦＡ制度』。
社員一人ひとりの希望を取り入れつつ「自立と成果」を求める新人事制度の一環として社内ＦＡ制度があります。※勤続年数や、対象人数に制約あり。
資格取得奨励制度
社員のスキルアップをサポートするため、資格取得の資格手当や合格した際の祝金だけでなく、受験費用を補助しています。
社員一人ひとりの意識改革を行うだけでなく、社員が成長する機会を提供する意味もあります。
アイデア募集制度
「会社の明るい未来」につながる「種」として、会社または社員に対してプラスになるアイデアを募集し、実際にそのアイデアを形にしていくための制度です。
よりよい職場環境を作り上げていくためにも、社員一人ひとりに耳を傾けています。
月間MVP表彰
各月で特に優れた活躍をした社員を表彰します。
自薦他薦のいずれでも申請ができ、勤続年数に関係なく受賞しています。
社員の主体的な活動やチームプレーによる受賞が多い制度となっています。
永年勤続表彰
永年にわたり会社の発展に貢献してきた社員を表彰する制度です。
社員のそれまでの功績を労うとともに、今後にも期待し贈られます。
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